适合苏州普慧聚贤科技创业合伙企业（有限合伙）的企业培训课程

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  被“逼疯”的管理者“不服管”的Z世代——如何用95后思维领导95后？

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  2023年安全生产月体验课程：个个会应急——企业应急救援体系建设【刘泗飞】

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  《中华人民共和国劳动法》解读

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  全能软件测试工程师

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• 企业为何要建立环境管理体系
• 基础管理才智
• 移动设备、加密与变更管理
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 坚定自信
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 个人效能
• 课程介绍
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• Spark流处理面试三两事
• 章节3 AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• Flutter实战应用与性能优化
• 销售规划
• 第二章：消除生产过程浪费
• CE认证基础讲解
• 从0开始理解rpc和grpc
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%