适合大连隆誉餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  MyStory——新晋管理者上任的100天故事

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  管理重启与突破：重新定义未来领导力

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  财务绩效评估设置与管理

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  高处坠落事故现场紧急救护

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• 人才盘点
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 项目执行：问题管理
• 但行好事，莫度他人
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 情绪管理
• 工作无好坏，关键是需要
• Flink Table API&SQL编程
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 发刊词
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 启动篇
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• 3.企业财务内部控制

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%