适合杭州临镜科技有限公司的企业培训课程

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  管理高手攻略之销售管理

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》
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  招聘面试实操基础课

  • 在线课
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  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

  • 在线课

• PPT-09 高手必会的PPT快捷操作
• 激发兴趣与约见
• 一、大客户销售的角色定位
• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 情绪与压力管理
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 认识学习地图
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 第五章 附则
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 章节4
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 三项费用及成本控制
• 六、方案评估与改善

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%