适合北京金永润科技有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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  职场幸福的内涵

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• 企业管理：规划职能
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 资本资产定价模型
• 模块五 绩效管理
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 玩转线上
• 谈判技巧：完整案例研究
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 三、设计思维流程
• 突破为自己设定的障碍
• 会议管理-会议流程与角色
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%