适合北京壹企壹网信息技术有限公司的企业培训课程

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  企业常见9大法律风险

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  汽车零部件项目开发管理关键点讲解-制造业职业经理人专业课程

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  新收入准则

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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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• 市场营销：营销组合之分销决策
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 一：规划篇
• 第三章-培训赋能业务发展
• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• Java拓展
• 模块四： 组织评估
• 结语
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

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  66%

• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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  49%