适合上海园强餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  企业知识库构建与管理

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  创新是管理者的第一工程

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  职场制胜“妙招”大解密之三步告别办公室多动症

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• 3.公司章程运用实务
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 3.0 测量 Measure
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 为什么我的薪水停滞不前
• 精益六西格玛-发刊词
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• Python的序列
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• 数据库服务
• 企业管理：基本介绍
• 发刊词
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 精准预算览全局
• 发刊词
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 文档布局与页面设置技巧

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%