适合宁波市奉化金瑶旅游用品有限公司的企业培训课程

• 

  中层管理者的六堂必修课

  • 在线课
• 

  全局观决策

  • 在线课
• 

  工伤保险待遇申领

  • 在线课
• 

  AI时代下的新员工培训

  • 在线课

• 快速上手，驯服AI替你打工
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 分析篇
• 发刊词
• 二萃 萃经验
• 目标管理概述
• 模块四、借势造势篇
• 关键绩效指标法（KPI）
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
• 章节4 业务能力提升
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 情绪与压力管理
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 第8章 初始互联网商业模式
• Flink读取HBase
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 跨部门沟通障碍的四种问题

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%