适合湖州东尼新材有限公司的企业培训课程

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  突破式沟通

  • 在线课
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  职场幸福力

  • 在线课
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  IPO尽职调查与财务问题关注

  • 在线课
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  关键改进　让绩效增长持续可见

  • 在线课

• 情绪管理
• 2.战略研讨
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 四、设计思维流程——同理心
• 模块四：组织工作
• 激活团队经营基因
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 模块三：班组长的现场管理
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 国际贸易结算
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• MS012
• 比特币的起源
• 项目管理基础
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 基础管理才智
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%