适合苏州捷莱雅电子科技有限公司的企业培训课程

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

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  变革型领导：终极领导力课程

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  职场制胜“妙招”大解密之三步教你脱离领导依赖症

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• 管理工作
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 2.企业风险事件与内部控制解析
• 其他管理
• 流程篇
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 职业素养篇
• 大数据起源之初识Hadoop
• 章节1
• ClickHouse核心DDL&DML：库&表&视
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 模块二：组织设计
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 四落 落成果
• 统计
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 2.战略研讨

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%