适合山东安驾者汽车配件有限公司的企业培训课程

• 

  中标打通关：破解投标81个关键节点

  • 在线课
• 

  AI矢量图形处理-illustrator从入门到精通

  • 在线课
• 

  生态文明与国土开发

  • 在线课
• 

  流动人员人事档案管理服务的简化优化办法

  • 在线课

• 情绪管理
• 基础管理才智
• 章节5：综合案例
• 章节2：work篇
• 实战篇
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 坚定自信
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 了解自我和他人
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 5S管理
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• Flume从0到高手一站式养成记
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
• 基础管理才智
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 安全与质量管理
• 市场营销：营销组合之产品决策

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%