适合昆明普恒科技有限公司的企业培训课程

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课
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  新时期加强诚信建设的对策

  • 在线课
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  TPM-全员设备维护

  • 在线课
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  训练营-《玩转数字化学习项目设计》2024版

• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• MS007
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 产品运营
• 模块九：完美激励
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 三维解析——门店交易的本质
• 新物种
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 第11章 用户引流与转化
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 市场营销：建立有效的营销组合
• Spark Streaming进阶与案例实战
• 三、领导力提升
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%