适合青岛金鼎立州新材料科技有限公司的企业培训课程

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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  年终总结应该这样做

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  互联网+

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• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 创意合成——【蒙版】
• 第一章 总则
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 口头表达技巧
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 第9章 解析数据指标体系
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 项目管理-项目流程
• 描述性统计
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 主流架构模式演进之路
• 项目管理基础
• 职场驾道《美好商业+AI应用》发刊词
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 2.成本管控中的关键指标
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%