适合深圳市图强电路有限公司的企业培训课程

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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  创新是管理者的第一工程

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  战略是管理者第一工程：找路径

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• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 主题四：采购管理
• 团队管理
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 图形图像处理入门
• 6.现场工作与报告发布
• 利润不是管理的目标
• 赢得信任
• 个人效能
• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 团队辅导成长共进
• 情绪与压力管理
• 绩效管理保障体系
• 模块四： 组织评估

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%