适合上海英曼信息技术有限公司的企业培训课程

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  18天搞懂目标管理

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

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• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 口头表达技巧
• 1.战略成本管理与供应链
• 跳出定式
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 角色转换发挥效能
• 服务礼仪
• 销售谈判
• 向上沟通法
• 能力提升之“道”
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 激发力
• 模块七：组织干预
• SA8000的推行步骤
• 编程模型及核心概念
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 向前一步的行动者

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%