适合江苏汉特建材有限公司的企业培训课程

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  金融安全与金融改革

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  国际贸易实务与商法

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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• 功能解读篇
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 第11章 用户引流与转化
• 基于数字孪生技术的自动驾驶仿真测试
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 巧用PPT页面设置
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• SQL自连接
• 销售谈判
• 组织与人员管理
• 8.内部控制要素
• 默契团队
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 时间管理
• 燃料电池膜电极关键测评技术
• 供应链组织和人力资源管理
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 第三章 刷新下属管理思维
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%