适合南昌特勒科技有限公司的企业培训课程

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  量化绩效3*3（升级版）

  • 在线课
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  互联网+企业如何成功?

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  非常时期决胜蓝图——全面解读“六稳”“六保”政策

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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》

• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 口头表达
• 章节2 中级招聘
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 组织的数字化转型
• 时间管理
• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 找对人--大客户政治地图
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• CentOs 的安装
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 盘存管理系统
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 第一章：销售管理概论
• 模块一：与时俱进，影响团队

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%