适合杭州田字格教育科技有限公司的企业培训课程

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  精英视野系列：（5）中国哲学中的幸福智慧

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  《卓有成效的管理者》精读

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

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• 模块五：解决问题
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 重新认识团队管理
• 贝叶斯推理
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 数据透视表高级技巧
• PPT自定义图形
• 把能力建在组织上-引言
• 模块二：班组长的团队管理
• 赢销的魂与道
• 分析篇
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 2.认识资产负债表
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%