适合杭州观己科技有限公司的企业培训课程

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  可能被您忽略了的与质量管理五大工具有关的8个要点

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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

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  结构化时间管理

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• 用视觉助力职场
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 模块二：设计篇
• 精细讲解的能力
• 运行
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 向前一步的行动者
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 担当力
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 多元思考完美结果呈现
• 不忘初心——定位篇
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 升级个人管理智慧

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%