适合杭州理新信息科技有限公司的企业培训课程

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  《结构沟通力-透过结构看职场沟通》

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  汽车销售顾问能力提升实战课

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

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• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 数据透视表布局技巧
• 孩子学习好，情绪很重要
• 应急管理如何合规
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 工具对比篇
• 不同视角看成本管理
• 第32章 计算机图形学进阶
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 绩效评价
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 自回归模型（AR）
• 条件语句
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• Python编程基础
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?
• 1.企业管理视角的财务分析基础
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 轻松玩转三张表

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%