适合深圳市南加福科技有限公司的企业培训课程

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  增长是管理者的第一工程

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  施工现场安全防护基础知识

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  项目总视角的全流程营销管理

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• Java运行环境配置
• 有效实施
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 开篇：理解高层管理者
• 高效团队的凝聚者
• 商业索赔
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 基础管理才智
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 第一章
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 映像、发光和柔化效果

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%