适合上海鑫婷新材料科技有限公司的企业培训课程

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  黄河流域生态文明建设面临的挑战和机遇

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  结构会议力—帮你摆脱糟糕会议

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  跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手

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• 情绪管理
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 人本激励与案例管理法
• TISAX管理体系标准背景
• K均值聚类
• 情绪管理
• 实战环境搭建
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• 时间管理
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 常用操作——【基础】
• 项目管理基础
• elasticsearch实现搜索微服务
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 员工激励机制大揭秘
• 存储例程
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 章节2 组织管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%