适合无锡顺利得汽摩配件有限公司的企业培训课程

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课
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  敏捷内训师培养——精准开发

  • 在线课
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  用95后思维领导95后

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  生产安全事故舆情应对与策略

  • 在线课

• 为什么要开展全域营销
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• PPT开门第一件事
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 发刊词
• 教练型的管理者
• 谈判技巧：谈判工具
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 线性回归实例
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• Go并发编程和工程管理
• 协同行动
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 章节8

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%