适合荧荧餐饮咨询（广州）有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之一：健康知识普及行动

  • 在线课
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  卓越的客户服务：终极指南

  • 在线课
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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  财经工作者的诚信建设

  • 在线课

• 项目管理-项目目标
• 十二、打造生态型组织
• HAPPY沟通
• 项目管理与技术状态管理
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 精细讲解的能力
• 1. 财务报表基础与速读
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 谈判技巧：谈判的类型
• 谈判技巧：谈判工具
• 人才选拔技术
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 养生有道之 一年养生
• 时间管理
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 区块链新兴产业
• 第20章 模式匹配
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 第 4 章：让长处富有成效

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%