适合吉林瑞元集团有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

  • 在线课
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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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  生产性噪声的危害与防范

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  思维导图——大脑的使用说明书

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• Spark Streaming整合Kafka
• 自我管理
• 个人效能
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
• RN混合架构原理剖析与应用
• 课程介绍与销售基本概念
• 三、善用精益管理工具
• 第三章：成功的项目环境
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 外墙与视野保护
• 现金流量在经营中的作用
• 第10章 线性查找法
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 向上管理
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 施工企业的施工机具管理

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%