适合武汉埃朗根科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  张新民：零基础财务报表分析

  • 在线课
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  生产性毒物的危害与防范

  • 在线课
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  如何指导带教他人

  • 在线课

• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 销售谈判
• 表达有形象
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 数据筛选
• 市场营销：建立有效的营销组合
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 销售谈判
• 环境因素及控制措施2
• SQL理论
• 发刊词
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 模块四：资源
• 升级认知
• 模块二： 变革实施策略
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 模块二：绩效型问题的分析与重构

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%