适合叠院儿（北京）酒店管理有限公司的企业培训课程

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  从时间管理到精力管理

  • 在线课
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  跟亚马逊学用户经营

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  员工胜任力素质模型构建与应用

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  自然灾害事故避险与逃生——地震

  • 在线课

• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 五：决策篇
• 解决方案销售核心
• 章节2
• 模块五：班组长的精益进阶
• 人才发展
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 启动篇
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 基础管理才智
• 工作无好坏，关键是需要
• 谈判技巧：基本介绍
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 综合项目：电商数据仓库之商品订单数仓
• 实施基础
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%