适合杭州追梦人体育文化有限公司的企业培训课程

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  新收入准则

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你克服入职不适症

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  爆品战略：快速打造爆品30个必看案例

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• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 2.认识资产负债表
• 模块三：工具篇
• 简介
• 第四部分 区块链的未来
• 第9章 解析数据指标体系
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 用户思维
• 客户关系管理
• 第二章：战略
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• ISO13485标准详解
• 在Python中使用迭代
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 章节3
• 10.内外有别：评价？审计？

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%