适合北京欧润兴业房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

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  OMO-《极速供应链，利润新增长》
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  战略是管理者第一工程：做谋划

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  WPS2019表格极速入门系统教程（初级）

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• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 模块六：关键客户维护
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 数据思维
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 数据驱动增长
• 第17章 PC电商设计要点
• 增长篇
• 2.内部审计的转型
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 章节4
• 实施危害分析的前期步骤
• 民企如何实现国资反向混改
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 员工管理
• 发刊词
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 餐饮

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