适合宁波钧实液压科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

  • 在线课
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  “互联网+”概述

  • 在线课
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  向会议要结果

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  实用图表技巧集锦（进阶版）

  • 在线课

• 基础管理才智
• 绩效反馈与辅导
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 项目阶段
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 模块一、人性解读篇
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 变革管理
• 破产案件的分类和构成
• 成本管控分析
• gin快速入门
• 门店规模化获客操作技巧
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 第三章-培训赋能业务发展
• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%