适合杭州盛惠哈源科技有限公司的企业培训课程

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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课
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  卓有成效的高层管理者

  • 在线课
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  过招修炼成“精”的同事们

  • 在线课
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  职业技能人员分类职业守则

  • 在线课

• 5.集团资金系统化管理与案例解析
• 发刊词
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• TPM概论与八大特征
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 市场营销：产品决策
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 谈判技巧：准备的重要性
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 公司领导需要做哪些配合
• 全面预算管理
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 心法篇
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 章节2
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 章节1：Power BI Desktop介绍

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%