适合常州振锋化工科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 实操篇
- 1.财务模型之一:基于因果关系的回归模型
- 第五章 图表与表格设计篇
- 3.企业财务内部控制
- 现代服务业管理概述
- 创造团队的未来
- 先从“中年危机”开始谈起
- 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
- 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
- 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
- 人在职场漂,如何不挨“刀”
- 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
- 第18章 Redis 数据库深入应用
- W02 对齐都做不好,还怎么做文档排版?
- 3.财务报表舞弊预警与识别
- 第一章-组织变革与组织学习
- 标准介绍-理解童工与强迫劳动
- 心态“好”一点儿:工作中永远不能说的五句话
- 意志精力—活出人生意义,超越现有职责
- 情绪与压力管理
适合常州振锋化工科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
适合常州振锋化工科技有限公司的企业培训系统
more >- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%