适合深圳市时代快捷电子有限公司的企业培训课程

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  前端必学 40个精选案例实战 一课吃透HTML5+CSS3+JS

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  excel2003职场办公专题教程：职场怀旧篇

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  极速供应链，利润新增长

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  专业销售学习包1-4用赢销思维，从销售困境破局

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• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 步步为赢
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 情绪管理
• 第18章 表格数据的快速提取
• 税务筹划
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 一、数字化学习发展趋势
• 章节3
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 衡量投资风险
• 章节4
• 第8章 初始互联网商业模式
• 情绪管理和冲突管理
• 不管他如何，情绪我负责
• 营销运营
• 市场营销：建立营销战略
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

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  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

  150+

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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  49%