适合成都数联康源医疗科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 开发技能拓展
- 章节3 规章制度合法有效的程序
- 实时数仓-Kafka Eagle+DS
- 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
- 1.财务转型维度
- 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
- 目标体系
- 了解自我和他人
- 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
- “戴明循环工作法”:工作流程化、执行简单化
- 业务增长阶段:财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 情绪管理
- 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
- 区块链技术与应用:课程介绍
- ClickHouse元数据中心:元数据管理
- 股权激励
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
- 第四章:销售人员教练
- 典型应用场景案例
- 现金流量表
适合成都数联康源医疗科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
适合成都数联康源医疗科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%