适合杭州株宝科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- ISO22000食品安全管理体系—如何策划
- 第五章 图表与表格设计篇
- 章节5
- 第2章 体验篇:你的第一个网页【梦开始的地方】
- 模块四 跨越鸿沟,突破创新的终极奥义
- 延伸管理
- 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
- 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
- 教授式销售
- 实战:亿级电商平台订单系统——需求分析
- 发刊词
- 实时数仓-Paimon(数据湖)高级进阶
- 第三部分 区块链助力企业数字化
- 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
- 实战:亿级电商平台订单系统-DDD设计
- 信用评价分析和综合运用
- P02 天下武功,唯快不破!
- 环境标志审核要点(采购仓储篇)
- 工程总承包项目施工试运行进度管理
- 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
适合杭州株宝科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
适合杭州株宝科技有限公司的企业培训系统
more >- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产(直播)→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用(形成微课)的一体化直播培训新模式
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
130+
66%
金融
100+
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餐饮
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