适合济宁农利信息技术有限公司的企业培训课程

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  新型冠状病毒心理防护50问

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  专业销售学习包1-5明确自身定位，实现精准销售目标

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  质量管理系列-质量工程师基础

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• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 创建购买构想
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 2.北交所定位、上市条件、上市流程
• 管理团队
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 正确地销售策略
• 5.审计实施阶段
• KA终端合作规划与谈判签约
• 上海法院破产管辖法律实务
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 第八章 模板设计与母版篇
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 第16章 文件上传（本地 + OSS 云服务）
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%