适合唐山中安金属制品有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”精准扶贫

  • 在线课
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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

  • 在线课
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  数字化厅堂服务营销

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  车辆伤害事故现场紧急救护

  • 在线课

• 要素设计篇
• 精彩演绎
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 可视化实战
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• RN混合架构原理剖析与应用
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 逻辑回归
• 售后接待
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 优质企业演示文稿十大准则
• 第六章 附则
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 发刊词
• 4.解决问题的逻辑

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%