适合乐斯澜博（天津）管理咨询中心（有限合伙）的企业培训课程

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  《结构学习力-透过结构看高效学习》

  • 在线课
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  小IP引爆企业私域营销

  • 在线课
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  企业业务流程中的证据链管理

  • 在线课
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  企业文化建设与造势传播|企业文化

  • 在线课

• 聚宝盆式的领导者
• MS007
• 精练自我的能力
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 业绩与预警分析
• PPT实用打印技巧
• 数字时代的管理理念
• Hadoop之初识MR
• 认同方案
• 创新玩法篇
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 深度学习
• 激发力
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 销售基本策略
• 项目执行：管理团队和工作
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%