适合中林万达四川生态科技股份有限公司的企业培训课程

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  持续营销，锁定战略性大客户

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  自然灾害事故避险与逃生——地震

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  新《印花税法》实务难点问题解析

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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• 角色升级：从管理到领导的转型
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 项目管理基础
• MS012
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 神来之笔——【绘图】
• 业务分析
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第四关：共绘愿景
• 市场行动篇
• 第22章 电商产品总结
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 大数据起源之初识Hadoop
• 逾期账款的催收思路
• 三：创造机会滋生的土壤
• 基础管理才智
• 内部讲师队伍建设核心关键

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%