适合广州谢佑网络科技有限责任公司的企业培训课程

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  民营　企业　改制　法律操作实务

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  职场精英计划　|　2.制定职场工作计划

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  打造成功职场形象

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  智能网联汽车技术拓展课

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• 六、方案评估与改善
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 推进落地
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 敌战计
• 自觉力
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 过度拟合
• 模块四、制定策略
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 第 6 章：决策的要素
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 团队管理
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 第四章：精益设备管理
• 发刊词
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 数据中台大屏
• 竞业限制—概要及法律框架

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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