适合北京滇之辉餐饮有限公司的企业培训课程

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  生产安全事故舆情应对与策略

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  一目了然，图表让数据不再枯燥

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  健康中国行动之二：合理膳食行动

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》

• 1.财务转型维度
• 社群运营篇
• 用户、商品服务重构
• 第3章 从0开始学SQL
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 着眼明日
• 心法篇
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 3.集团融资资金管理
• 高质量的沟通者
• 法律逻辑篇
• 聊聊课程开发那些事儿
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 争议的解决
• 销售基本策略
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 10.全面预算分析与考核
• 发刊词
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%