适合北京逢瑞兴恒科贸有限责任公司的企业培训课程

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  基层管理——从技术到管理的华丽转身

  • 在线课
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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

  • 在线课
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  Go开发工程师

  • 在线课
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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

  • 在线课

• 基础任务
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 发刊词
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• SQL与Tableau结合——任务四
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• 认同方案
• 第10章 构建用户画像
• 第四章：管理多个项目
• 积极心理学与优势
• 渠道招募
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 模块三 建立团队信任的基石
• 有效拜访开场

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%