适合上海长彬科技有限公司的企业培训课程

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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课
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  断指事故现场紧急救护

  • 在线课
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  决策分析22个关键财务指标

  • 在线课
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  国医大师话养生

  • 在线课

• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 现金流量表
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• TensorFlow2.0概览
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 实操篇
• 项目管理基础
• 章节2
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 自觉力
• 库存管理
• 项目管理基础
• 1.合并报表概述
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 企业改制的基础理论
• 章节2 AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场
• 比特币的五个特点
• 发刊词

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%