适合洛宁县盛美电子有限公司的企业培训课程

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  以新发展理念推动供给侧结构性改革

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  领导力随身学系列

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  跟松哥上讲台—授课技巧篇

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• GJB9001质量管理体系标准背景
• 数据驱动增长
• HRD实战
• 质量管理-8D工具详谈
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 章节4
• 口头表达技巧
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 安全管理
• 界定问题
• “客”篇——服务营销落地系统
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 绩效管理基础
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 第6章 Python实现网络爬虫
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 新能源汽车有哪些安全隐患

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%