适合深圳海姿然科技有限公司的企业培训课程

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  玩转单反摄影入门

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  准则运用与重大税会差异利用

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• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 生产许可证的办理流程
• 第7章 课程总结
• 坚定自信
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 发刊词
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 创意合成——【蒙版】
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• 优先之选——【选区】
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 打造高价值小IP私域流量池
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%