适合普洱市鑫逾咖啡有限公司的企业培训课程

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  透过结构看管理思维

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

  • 在线课
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  AEM精准激励

  • 在线课
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  企业顶层股权设计

  • 在线课

• 口头表达
• 先导课
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 移动设备、加密与变更管理
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 第五周：三十而立
• 12.宝钢预算管理实践
• 顾客的情感和逻辑
• 精细讲解的能力
• 5.注册制下不同上市板块的选择
• 模块七：人才开发
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 全面预算管理
• 第二章 刷新同事相处模式
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%