适合北京聚赢硼材科技有限责任公司的企业培训课程

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  宴会礼仪

  • 在线课
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  区块链与数字商业

  • 在线课
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  结构化思维的原则与工具

  • 在线课
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  起重吊装作业安全防护

  • 在线课

• 章节2
• 分析篇
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 模块四：资源
• 采购四级降本：技术降本
• 项目管理基础
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 口头表达
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 条件格式高级操作技巧
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 基础管理才智
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 变量和数据类型
• 模块三：项目计划过程

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%