适合大连世达餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

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  职场人际关系诊疗室

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  赢得沟通：掌握沟通技巧

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• 章节3
• MS004
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 模块六：规划行动
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 章节6：找“钱”之道
• 人才盘点
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 如何用工作历练快速培养人才
• 财务概要以及财务框架
• 国企混改的风险预防

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%