适合中达连铸技术国家工程研究中心有限责任公司的企业培训课程

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  掌握三维预算管理优化企业预算模板

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  精英视野系列：（2）西方文明的智慧起源

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  打造卓越的绩效管理

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 第二关
• 2.财务BP与项目管理
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 职业形象礼仪
• 序列
• SQL子查询
• 时间管理
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 第19章 非比较排序
• 2.识别与客户订立的合同
• 社群工具篇
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 第一部分：售前岗位再认知
• 模块三：组织战略升级管理
• 专栏及盐值的作用

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%