适合北京蓝赛世纪科技发展有限公司的企业培训课程

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  企业降本增效实践

  • 在线课
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  一带一路与安徽企业发展机会

  • 在线课
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  职场演说力：公众表达与呈现技巧

  • 在线课
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  职场精英计划　|　5.即学即用职场沟通

  • 在线课

• 智能网联汽车线控转向系统装配、调试与检修
• 默契团队
• 第20章 模式匹配
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 成本管控精讲
• 章节4 业务能力提升
• 售后接待
• 其他管理
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 要事第一的思考者
• 模块四 知人善用，学会用人
• 发刊词
• 客户关系管理
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 谈判技巧：谈判的类型
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 第12章 数据结构之“堆”
• 发刊词

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%