适合深圳市新才投资发展有限公司的企业培训课程

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  新员工职场加油站-初识篇

  • 在线课
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  公务礼仪之登门拜访

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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  企业数字化学习管理

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• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 销售谈判
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 发刊词
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 供应链管理
• 医患新私域构建及流量转化
• 策划与运行环境
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 2.库存降本管理与供应链
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 情绪与压力管理
• 团队管理
• 第 7 章：有效的决策

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%